求救,企业是否违法,十分着急,谢谢。

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:26

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热心网友 时间：8分钟前

当然是违法的，
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

先向单位提出支付工资的要求。
如被拒绝可向当地的劳动局申请仲裁。
如对仲裁结果不满意，可向当地人民法院提出诉讼。

热心网友 时间：4分钟前

1,私自更改合同无效。
2，拖欠工资不合法。
3，违反劳动合同法。
4，你可以向劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

热心网友 时间：6分钟前

私自更改违法
工资应按合同约定支付
协商申请仲裁或向法院起诉

热心网友 时间：2分钟前

我觉得你们应该去投诉。这个是公司私自更改合同。这是不允许的。
最后是联合起来。这样胜诉会比较好一点。
这些都是违法的。
你上面说的两点都是违法的。因为他们更改合同。拖欠工资也是有问题的。可以投诉也可以去劳动仲裁处申请仲裁。

热心网友 时间：6分钟前

仲裁，愿听其详

热心网友 时间：2分钟前

我的建议：
1、公司合同签订期限是1年，则此试用期的期限不得超过1个月。
底薪只要不低于当地最低生活消费水平就是合法的。
违反的劳动法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、拖欠工资是违法的，可以去劳动监察部门投诉
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、如果投诉的话，去劳动监察大队，或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
希望我的答案您能满意