在工作电脑私藏64G黄图视频被解雇,员工索赔41万,终审判决来了!_百度知 ...

发布网友 发布时间:2024-10-23 22:25

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热心网友 时间:2024-11-06 09:39

段真淳的职场之旅在2007年7月2日上海研发公司的入职之日开启,作为软件测试工程师,他与公司签订了一份无固定期限劳动合同。然而,转折点出现在2019年3月12日,当公司因其电脑中隐藏的64.8GB不雅图片和视频文件,以严重违反内部规章制度和职业操守为由,正式解雇了他。

当时,《使用技术资源规定》对员工的网络行为有着严格要求:4.4.2中规定,用户对其账号活动负责,4.4.4强调个人用户名下的活动责任,无论是否他人所为;4.4.5严禁存储未经授权的版权资料,包括音乐、视频,非法内容在公司网络中被严禁存储;4.4.7明确禁止传播非商务相关的媒体。段真淳在2016年9月9日已签字确认了解并同意这些规定。

在公司提供的面谈记录中,段真淳承认在公司电脑上存储了这些不雅内容,但坚称自己并未观看。司法鉴定报告指出,从电脑中发现了大量违规内容,且包含个人身份信息,进一步证实了其行为的违规性。

面对解雇决定,段真淳采取了法律行动,要求413,572.70元的赔偿金,但初次仲裁未予支持。不服裁决的他向法院提起上诉。一审判决明确,段真淳的行为违背职业道德和公序良俗,公司的解雇行为合法。法院认为,段真淳在明知规章制度的情况下仍存储不雅内容,并承认了这一行为,且未能提供证据反驳公司的指控。

然而,段真淳在二审中提出工作电脑长时间未受控制,可能导致原始数据的篡改,但他的上诉理由并未说服法院。二审判决重申,根据在案证据,段真淳的行为高度倾向于违规,严重违反了规章制度,且背离了社会公序良俗。法院再次确认了公司的解雇行为并无不当,驳回了他的上诉,维持了原判。

这个案例警示我们,作为职场人士,对公司的规定和道德底线必须有清晰的认识,任何违反的行为都可能带来不可挽回的后果。同时,法律会对违反者的行为进行严肃的评判和处理。
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