...月平均工资8000,当地职工月平均工资2000.依法和公司?

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:29

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热心网友 时间：2024-11-02 06:52

第一，和单位解除劳动关系，符合法律规定的，补偿金应当按照该劳动者前12个月的平均工资计算，最大补偿金不超过12个月
因此，补偿金是按照5000*12计算
第二，甲已经年满60周岁，不再属于劳动合同法调整范畴，依据劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄的，用人单位可以与之解除劳动关系，为其办理退休手续，不需要支付任何补偿金
正常来说，一般只有国有企业或者机关单位，在劳动者快要退休时可能会和劳动者协商一直解约，支付一笔补偿金，相当于给劳动者最后的福利，因为正常到了退休年龄，企业帮劳动者办理退休后是不需要支付任何补偿金的，而且依据劳动合同法，劳动者在同一家单位连续工作满10年且距离退休不足5年的，单位方面除非因劳动合同法第39条第二款规定外，其他情况不得单方面辞退。
实际上甲这种情况，除非是国企或者机关事业单位买断，否则单位直接帮他办了退休后，不需要支付一分钱补偿金的

热心网友 时间：2024-11-02 06:48

60岁了，到了退休年龄吧，不存在补偿金啊，劳动合同自动解除

热心网友 时间：2024-11-02 06:52

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者到达法定退休年龄合同组的，用人单位无需支付经济补偿金，
所以甲己经到达60周岁退休年龄了，劳动合同自然终止，全国这么多退休人员到达退休年龄和单位解除劳动合同时都无经济补偿的，也从无人领到过经济补偿金。

热心网友 时间：2024-11-02 06:52

按照劳动法，他到60岁只有已经达到了退休的年龄。如果公司跟她解除劳动合同的话，这个也是合理合法的。但是如果他还差几个月还没有到法定的退休年龄，就是还没有满60周岁的话，是以茶被辞退啦一年就是前一年的。平均工资成语，它还没有达到退休年龄的月数，作为一个补偿金

热心网友 时间：2024-11-02 06:49

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
综上，应该可以获得补偿金额：5000*30=150000