员工自己在上班时间摔跤能不能向老板要务工费,营养费

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:51

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热心网友 时间：2024-10-25 05:00

自己不小心摔跤当然不能，工伤通常要符合“三工”原则，即工作地点、工作时间、工作原因。
就算是工伤不存在误工费的说法，你的工资本来就是你老板给的，只是会停工留薪，也就是继续发工资但不出工，前提是认定为工伤，而且有时间限定，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果不是因工受伤根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一般来说就是医保解决了，误工费、营养费是不可能有的。

希望对你有所帮助

热心网友 时间：2024-10-25 05:00

这种情况按劳动法执行

热心网友 时间：2024-10-25 05:01

就事而论

热心网友 时间：2024-10-25 05:00

自己不小心摔跤当然不能，工伤通常要符合“三工”原则，即工作地点、工作时间、工作原因。
就算是工伤不存在误工费的说法，你的工资本来就是你老板给的，只是会停工留薪，也就是继续发工资但不出工，前提是认定为工伤，而且有时间限定，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果不是因工受伤根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一般来说就是医保解决了，误工费、营养费是不可能有的。

希望对你有所帮助

热心网友 时间：2024-10-25 05:01

这种情况按劳动法执行

热心网友 时间：2024-10-25 05:01

就事而论