Youka Talk | 合纵药易购人力资源中心高级总监徐云:企业人才培养建设的...

发布网友 发布时间：2024-10-23 15:19

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作为合纵药易购人力资源中心的高级总监，资深专家徐云在Youka Talk中分享了企业人才培养建设的五维战略。他强调，人才是21世纪企业竞争的关键，尤其在科技与知识主导的时代。为了保持竞争优势，企业必须明确战略目标，构建人才培养体系。

核心在于，企业首先需要确定战略目标，以此为基础建立人才画像，明确显性任职资格（如学历、经验等）、隐性能力要求（如创新思维、团队协作等）和经验要求。选拔人才时，结合画像标准进行评分，确保人才与战略目标匹配。接着，制定人才培养方案，比如使用AMB模型，注重心智觉醒、思维升级和能力历练的结合，遵循721培养理论，确保实践、反馈和课程学习的平衡。

在实施过程中，企业需避免误区，如过度依赖培训，忽视实践与反馈，以及缺乏奖惩机制。企业应根据自身情况调整流程，保持平衡，并设立严格考评，确保人才培养策略的落地实施。

徐云的分享提供了实用的实践指南，帮助企业构建有效的人才培养体系，推动企业的长期可持续发展。在Youka Talk系列访谈中，他继续与业界分享人力资源管理的前沿见解。