...十年的个人交的,在有半个月就到退休年龄了,咋维权

发布网友 发布时间：2024-10-23 15:02

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：4分钟前

一、用人单位需要为员工缴纳什么保险？
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育；一金：住房公积金。
失业保险单位：1.3%；个人：0.7%；
生育保险单位：0.7%；个人：无需缴纳；
工伤保险单位：0.5%；个人：无需缴纳；
养老保险单位：20%；个人：8%；
医疗保险单位：8%；个人：2%。
有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从工资里扣，只由公司承担。如果户口是农户性质的，公司只买两险，即：农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。

二、用人单位没有为员工缴纳保险，员工应该怎样维权？
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

热心网友 时间：8分钟前

如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果你在该单位连续工作不满15年，那么劳动合同到期后单位可以不续签合同，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

热心网友 时间：4分钟前

对于劳动关系方面的维权，可以找人社局咨询和举报，也可以打举报电话。说实话，现在企业对劳动者的权利，都有偷工减料的，所以维权的难度也是比较大的。