...合同现在合同到期请问部队是否应给予一定的补偿

发布网友 发布时间：2024-10-23 17:14

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热心网友 时间：2小时前

【1】您是非现役合同，因此按劳动合同法规定来处理补偿金一事。
【2】根据劳动合同法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，合同到期，终止劳动合同。用人单位应该给予劳动者经济补偿。
【3】您工作了15年，劳动合同法是2008年1月1日实施，到现在快五年了。
【4】如果单位不再和你续签合同，您可以得到经济补偿金。按劳动合同法第47条规定。每满1年工龄，单位要给您1个月的工资补偿，就是再给您补偿五个月的工资。

热心网友 时间：2小时前

1.非现役文职：是指军队在编的无军籍的人员，编制属于部队但没有军籍，待遇比合同制高一级，比军人低一等，享有部队的部分权利和义务，也是合同制并按劳动合同法管理，当然没有转现役的可能性。
2.非现役合同如果没有干到退休，一般合同解除后没有任何补助，理论上享有社保和福利待遇，但是，实践中可能存在问题，军队的事情很难说清楚，法律归法律，军队一般凌驾在法律之上
如果没有社保，当事人可以申请人事争议处理。第七章　工资福利待遇和社会保障
第三十九条　聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
　　聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。
　　第四十条　文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障，按照国家和军队的有关规定执行。文职人员因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
　　第四十一条　文职人员在军队单位聘用的时间，计入其工作年限（工龄）。第四十四条　聘用单位与文职人员双方协商一致，可以解除聘用合同；其中聘用单位提出解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

热心网友 时间：2小时前

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(5 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。