签了竞业协议,离职后三个月内干着同行业,原公司也没给我补
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发布时间:2024-10-23 23:35
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热心网友
时间:13小时前
竞业协议在离职后三个月内被违反,是否安全取决于前雇主是否发现并证实违反情况。若前雇主掌握确凿证据,指出员工跳槽至竞业公司,可能以违法竞业限制义务为由,拒绝支付补偿金。
重要的是了解,根据司法解释,如果雇主在三个月内未支付竞业限制补偿金,员工有权解除协议,前提条件是未支付的原因需由雇主负责。但若员工违反协议,雇主有权拒付补偿金并追究违约责任。
在实际案例中,如果员工违反竞业限制协议,雇主有权拒付补偿金,并可能追究员工违约责任。因此,确保在离职后三个月内遵守竞业限制协议,避免与前雇主产生法律纠纷。