...现在被老板开除了,也没有拿到工资,请问我能赢吗?我有老

发布网友 发布时间：2024-10-23 21:58

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-10-31 10:38

肯定可以赢，只是最后执行看顺不顺利
因为可能老板不愿意支付，而你只能申请强制执行

中华人民共和国劳动合同法第八十二条有明文规定
我想还没有哪个仲裁机构能无视法律条文出裁决书吧?
那你可以直接拿着裁决书去法院申请上诉..

热心网友 时间：2024-10-31 10:44

有足够的证据就行，如果不满意可以上诉到人民法院。

如果还有问题可以加我聊！！

热心网友 时间：2024-10-31 10:40

只要证据充分，法律运用恰当，就能赢得仲裁或诉讼。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

热心网友 时间：2024-10-31 10:38

我申请成功了，你可以发信息给我，我发案例给你。
能不能赢看双方的证据，及开庭双方的质证和辩论，及法官对双方言辞的判断和采纳，不开庭是很难知道的。

我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

热心网友 时间：2024-10-31 10:45

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！