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发布时间：2024-10-24 01:24
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国内知名肝病专家田德英教授认为，取消就业体检中的乙肝检测项目可能有助于减少就业歧视，但消除歧视的关键在于纠正公众对乙肝传播的误解。实际上，乙肝病毒主要通过血液传播，如共用注射器、牙刷或剃须刀导致出血，而非日常接触如握手或共餐。体检项目中的"两对半"、肝功能和DNA检测主要是诊断工具，对预防用人单位传染病作用有限。
尽管许多体检中心，如武汉的中南医院、中医院，表示大部分招工单位仍要求进行乙肝检测，但一些企业如武汉蓝星科技股份有限公司的李正总经理表示，电子行业招聘对乙肝携带者并无特殊要求，他们过去并未将乙肝作为录用标准。然而，尽管法规理论上禁止乙肝歧视，但现实中，一些用人单位在得知应聘者携带乙肝后，可能以其他理由拒绝录用，这表明乙肝歧视并未彻底解决。
陆瓯律师强调，入学和劳动等基本权利不应因携带乙肝而被剥夺，他个人支持出台政策，取消常规体检中的乙肝检测，以保护公民的平等就业权利。这样，公民的基本权利才能真正得到保障，乙肝患者也能在就业市场上享有公平的待遇。
扩展资料
就业体检，企业对就业体检一直都是十分重视的，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 就业体检包括：入职体检、招工体检、福利体检、职工体检等由用人单位组织并委托医院进行检查的体检。