社保法到今年已经实施,如果一个单位不给你交五险一金,你能干多长时间呢...

发布网友 发布时间：2024-10-24 11:03

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热心网友 时间：2024-10-28 20:23

我们国家的养老保险政策开展的时长尽管较早，但是得真真正正缴纳五险还是社保法颁布之后。社保法到今年已经执行十周年，但两三年以前因为受到经济不确定性产生的影响，再加上保就业变成在我国现阶段持续发展的关键，因此也还存在着不少企业并没有职工缴纳五险的现象。尤其是公积金的交纳范畴更窄，除开行政事业单位、国企、上市企业、外资公司之外，绝大部分的民企实际是并没有为职工交纳公积金的。

从缴纳五险一金能够得知一个公司的类型、运营管理经营规模、经营效率、公司经营管理管理能力、法治观念、企业社会责任等。如今在民企中经营规模较为大一点的公司，大型企业、拟上市企业等，都会给员工缴纳五险一金。一些经营规模虽然不大，可是老总法治观念和社会意识形态非常强的公司，虽然企业运营也很困难，但是也会为职工缴纳五险，尤其是以2019年社保入税之后，这些不愿为职工缴纳五险一金，或是不愿意为职工缴纳五险的公司日益减少，却也也有少数的中小企业到今天还是没为职工缴纳五险。

对于有交纳公积金的公司就较多，尤其是在民企里没有交纳公积金的公司占大部分。因为公积金实施的标准是公积金管理办法，稽查的核心是住房公积金管理中心，尽管也归属于一定要依规交纳的范围，但由于并没有纳入劳动法内容，再加上住建部门的执法力度非常小，劳动仲裁部门一般不予受理公积金案子，所以才交纳公积金的公司变成大部分。

缴纳五险一金的企业和并没有交纳缴纳五险一金的公司对比，支付了五险一金的公司不论是公司规模，经营效率、企业经营管理、员工行为规范都是非常高的，因为大量杰出人才的加持，也帮公司的发展产生额实打实的经济效益，为公司的后面发展趋势打下基础；对于有缴纳五险或者五险一金的企业按照现今经营规模去分析，大多数归属于中小企业，发展趋势不是很好的公司，或者一部分中小企业，或者劳动密集的公司。在这些公司的人员流通性非常大，这些人在这种企业工作有的就是一年两年，至少便是好多个月，要在这些工作中5年以上员工，要么就是薪资待遇非常高，要么就是跟老板有一定的私人感情；要不是不怎么注重五险一金的工作人员。

总的来说，放到今年时光条件下，不缴纳五险一金的公司别说可在这个公司干几年，对于一些个人社保观念强的人肯定不会进这种企业工作，其实就是公司未找到自身所需的优秀人才；对于有些刚出校门的学生们，或者刚在外打工的农民，因为他们欠缺社保知识，很有可能进到公司之后工作中一年两年，但随着个人知识经验增长，社保知识的理解，随时随地离职离开这也是经常所发生的。

热心网友 时间：2024-10-28 20:24

需要根据实际情况确定，如果工资比较高，也是可以干很长时间的。

热心网友 时间：2024-10-28 20:30

如果一个单位不会给我交五险一金，那么就要看这个单位给我开出的工资，如果工资是在2万以上，那么我会选择在这一直坚持，如果达不到的话，那么我会立刻转身。

热心网友 时间：2024-10-28 20:29

可能只干两年，有了一定的经济基础之后我就会去找更好的单位，因为这种没有五险一金的单位是非常不靠谱的。