公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你...

发布网友 发布时间：2024-10-24 11:10

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热心网友 时间：2024-10-31 20:32

公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2024-10-31 20:32

根据劳动合同法的规定,合同期内单位要变更岗位等,需要同劳动者协商一致才可以,同时必须签订变更的补充协议,否则单方面变动是无效的.你可以为执行,同时要求单位提出充分的变更理由.除非单位是把岗位从低的向高调整,因为收入调高了,没有人不愿意的,你说呢?
因为变更岗位,你提出辞职,按照法律规定是得不到经济补偿的.你可以向当地劳动部门进行咨询.祝好运!