五级职员六级职员什么区别什么是五级职员

发布网友 发布时间：2024-10-24 10:43

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关于五级职员六级职员什么区别，什么是五级职员这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、五级职员 事业单位正处 今后叫“五级职员” -------------------------------------------------------------------------------- 人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类 现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位 据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见。
2、试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
3、 根据规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
4、 实施意见对岗位设置管理的实施范围做出如下规定： □为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。
5、 □事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
6、 □使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设置管理。
7、 □经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
8、 试行办法明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
9、经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
10、 管理岗位设一至十级职员 根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
11、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
12、 实施意见还对各等级职员岗位的基本任职条件规定如下： □职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
13、 □一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
14、 技术岗位分高中初级13等 试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
15、高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
16、 实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
17、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。
18、 实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
19、 工勤技能岗位分五个等级 试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
20、普通工岗位不分等级。
21、事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
22、 一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
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