公司辞职滞留时间问题

发布网友 发布时间：2024-10-24 06:07

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热心网友 时间：2024-10-24 08:06

根据《劳动合同法》：
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　因为“老板收了押金”，并且“自己打印出一个规章条例”因此，你可据此提出解除劳动合同：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　并且，还可要求经济补偿：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2024-10-24 08:09

看了楼上的都没说出解决办法,问题到说出来了...
你先提交辞职报告 找领导签字(一定要一份自己保留),如果领导或负责人不受理,你就去找居委会或劳动局 说明 ,他们会协调 我就不具体说明了..
走正常途径,一切讲究证据,不要想当然,小公司就喜欢专门耍那些不懂法律的人..

你说什么搞活动 要求加班 跟你辞工没有关系吧,只有加班上3个小时后你才有权利拒绝..

热心网友 时间：2024-10-24 08:05

劳动法规定，劳动者拟离职的，需提前30天提交报告。30天后不管企业同意与否，可自由离职不受企业规章约束。（合同特殊约定除外）

热心网友 时间：2024-10-24 08:06

把你跟老板之前说的话有没有证据，抓紧时间搜集点证据，然后跟其先协商，走和平的道路，在不行就那证据出来，告发他。

热心网友 时间：2024-10-24 08:10

按照合同法，你是可以走的，最多只是再多做一个月，要提前一个月嘛，至于后面的那个规定本身应该也是不合法的