ihandy是什么水平的互联网公司?

发布网友 发布时间：2024-10-24 05:24

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热心网友 时间：2024-11-03 02:17

在2022年，我们来更新一下关于ihandy的现状。

经过长时间在汉迪的工作，我注意到大量同事因薪资问题离职，汉迪的薪酬明显低于市场平均水平。

近一年的平均数据显示：

在技术领域和产品设计方面，汉迪的薪资涨幅相当有限，通常每年仅能增长8%左右，尽管有极少数人能够获得超过20%的涨幅，但这类机会非常罕见。

在晋升方面，汉迪几乎没有晋升空间。公司规模在近几年几乎没有任何增长，领导岗位数量有限，且主要由服务时间超过8年的老员工占据，这导致大多数员工几乎没有晋升机会。

培训方面，汉迪提供的培训机会极为有限，仅限于入职时的内部工具使用教学，且技术分享活动大多由各组自行组织，但实情显示此类活动并不频繁。

工作时间方面，大部分组实行固定时间为10:00至21:00，午餐时间为12:00至13:30，晚餐时间为18:00至19:00。过去曾实行弹性工作制，但最近开始严格管理考勤，各组领导面临考核指标，迟到会导致年终奖扣减。

每年，公司为了降低成本，都会进行裁员，采用末位淘汰制，每个组裁员比例约为20%左右。值得注意的是，裁员过程中不会提供任何补偿，包括年终奖。

从个人角度出发，我认为汉迪的领导层过于短视。

总结起来，不建议在此时加入汉迪。无论是刚毕业的学生还是职场老手，都应谨慎考虑，因为这里既缺乏成长机会，也难以获得较高收入。