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发布时间：2024-10-24 15:26
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热心网友
时间：2024-11-07 05:00
薪资方面，试用期后的调薪机会寥寥，甚至有延迟且无明确承诺，这可能导致实际收入与表面工资存在较大差距。五险一金方面，信捷似乎未能达到行业的平均水平，这可能影响员工的经济安全感。宿舍条件听说尚可，但实际体验如何还需实地考察，而技术部门的加班现象更是引人关注。
加班政策看似灵活，实则更多是为了迎合领导的面子工程，而员工的病假处理苛刻，似乎老板更青睐足球爱好者和学历背景较高的员工。离职的原因多种多样，包括起始工资偏低、福利待遇不完善，甚至病假待遇不公，以及老板对生产时间的过度占用。
对于在校生，信捷并非大企业的避风港，个人发展和人际关系成为关键考量因素。人事部门的僵化和对待员工的不公，新大楼食堂的品质也令人担忧，且公司禁止外卖，这在一定程度上影响了员工的便利性。
有朋友的经历揭示了信捷的问题所在：销售自研视觉仪器的部门由于产品竞争力不足，朋友未能转正，但在其他公司却找到了发展机会。这表明产品力和内部资源的分配可能是决定员工命运的重要因素。
作者的离职决定是基于对公司的深刻反思，他认为公司在诚信度上存在问题。虽然作者选择匿名，但对未来公司是否会有所改变持保留态度。总的来说，无锡信捷电气可能需要重新审视其管理和文化，以吸引和保留更多人才。