岗位外包是什么?有什么好处?

发布网友 发布时间：2024-10-24 12:53

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2024-10-26 07:46

岗位外包，是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构的一种优化用工结构的方式。通过这种模式，企业可以节省人力成本、减轻管理负担，实现经营收益的大幅提升。同时，对打工人来说，岗位外包也提供了一种工作机会。

举例来说，疫情期间，A公司为了降低成本以应对市场变化，决定将现场技术支持岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作外包给蚂蚁HR处理。这种模式即为岗位外包。随着*鼓励和支持，越来越多的企业选择采用岗位外包。

华为、顺丰、美团、滴滴、阿里、苏宁等知名企业在不同领域采用外包形式，实现了人力资源的灵活配置。在用工成本不断增加和企业利润空间逐渐压缩的背景下，岗位外包成为控制用工成本、降低企业负担的有效手段。采用岗位外包，企业可以节省招聘成本，提高运营效率，避免员工管理的繁琐和可能的法律风险。

岗位外包的主要内容涉及人力资源全流程业务，如入职离职管理、劳动关系管理、社保公积金管理、薪资绩效管理等。完成方式包括办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。交付成果包括入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。

岗位外包服务的专业化体现在蚂蚁HR提供的一站式解决方案中。企业仅需在线提交需求，蚂蚁HR则高效响应，提供专业服务，减轻HR的事务性工作负担，帮助企业降低成本。

岗位外包已成为企业灵活用工的重要形式，广泛应用于各行各业。无论是食堂阿姨、保洁员、保安大叔，还是新媒体互联网编辑、设计师、技术员等，岗位外包为企业和员工提供了更加灵活、高效的工作和管理方式。