...私自违反约定而导致的意外死亡,算是工伤吗?

发布网友 发布时间：2024-10-24 12:59

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热心网友 时间：9分钟前

1\不一定算工伤.
　　2\当然,你父亲应该是有一定的责任,他确实对工人的住所负有起码的安全保障义务.工人不遵守经过公示的规章和起码的安全常识,他们有严重过错,那是减轻你父亲重任的一个重大理由.
　　3\提供工伤认定标准如下:仅供参考,具体请咨询当地律师.具体案情还需要结合当地实际情况,法官个体不同也会有些细微差异.
　　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

热心网友 时间：4分钟前

应当赔偿，但不能算工伤的，按非因工死亡赔偿：丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。

热心网友 时间：4分钟前

当然需要赔偿！！

劳动合同中任何条款的建立，都应当是建立在合法的前提上的，否则订立的条款都是无效的，用人单位不能试图以此规避责任。
你们这些免责条款在法律上无效，
我告诉你！！
他们的女婿站在你们这边，这不就是畜生级别的么？

搞笑了~！打官司去吧，打也不会赢的！
人是你们招去的，即便是没开工，你们也应该保障工人的安全，

因为工人明知道烧煤炭炉子，导致自己死亡的，
你爸爸可以减免一些责任，就是说少赔偿一些，赔偿数额会减免一些！

但是一分钱不赔，是绝对不可能的！