...听讲(老师们说的),跟他沟通也没改进,成绩一塌糊涂

发布网友 发布时间：2024-10-24 02:22

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热心网友 时间：2024-11-05 22:00

我是培训师，教的是成年人。根据我多年的培训经验，没有教不好的学员，只有不会教的老师；没有调教不好的孩子，只有不会调教的父母。
要想让你的孩子行为改变，做父母的管理行为首先要改变。父母总是希望孩子听自己的话，却总是用没有用的方法，不花时间学习教育方法，反而怪孩子不听话，您认为是孩子的责任还是父母的责任？
举个例子给你,我在教学员（经理级）管理课程的时候，总会问学员几个问题：
第一个问题：你们是否希望你的下属有一流的表现？把工作做到出色？
全体学员都会回答，希望！当然希望！
第二个问题：那么，一流表现的下属要求得到一流的管理是否合理？
全体学员若有所思的回答：合理
第三个问题：你们的下属得到一流的管理没有？
全体学员陷入沉思。
第四个问题：你没有给下属一流的管理，怎能期待下属有一流的表现呢？
您看明白了吗？
您忍不住对他打骂了，又怎能责怪孩子在课堂上忍不住做小动作呢？都是忍不住做不对的事情嘛，有何不同？

好了，上面的话只有一个目的，就是让您明白，孩子表现不好，是父母老师的责任。对老师的教育能力，我想您也不必过多期待，老师管几十个学生，精力有限。所以，还是依靠您自己吧。
建议您看几本好书好好学学如何和孩子沟通，培育出一个好孩子是父母不容失败的工作。
如何做？
第一：百度搜索（皮革马利翁效应），搞清楚概念。
第二：当当网去找几本教育孩子的书，每星期看一本，至少看三本。
第三：至少半年不打孩子，并且向他保证
第四：增加和孩子在一起的时间一倍以上，孩子写作业你就在旁边看书，坚持半年看效果。
第五：陪着他一起学习，他一定会分心的，一会儿上厕所，一会儿东张西望，一会儿干这个，一会又要干那个-----不生气，不指责，不打骂：只是找机会鼓励他。什么意思呢？比如说，和他一起写作业，就开始计时，第一次，他坚持了3分钟走神了，你告诉他，你能理解他走神了，只是希望他坚持到5分钟，下次哪怕他坚持了3分零一秒，你也要鼓励他坚持更长一点。
第六：找到他成绩最好的那一门课程，鼓励他提高，哪怕只有一点点，也要表扬一下。
第七：无论什么事，做对了就表扬，做错了也不批评，告诉他正确的是什么，然后告诉他希望他下一次作对，下次做对了大力表扬；下次仍然错，就再告诉他一遍，直到他能做出对的行为，大力表扬。
第八：带你儿子多看看励志电影，网上多得是，每周看一部，看完和他分析讨论，又把道理讲了，又增进父子感情。http://tieba.baidu.com/f?kz=1241837150
有空的时候多去找找励志电影先看看，觉着好再带孩子一起看，记着挖掘内涵。
第九：和你的儿子做朋友，不要用武力压服，没有人喜欢武力压服。
第十：对你的儿子宽容一点，不要着急他明天就翻天覆地的变化，让他翻天覆地的变化，你是不是也应该翻天覆地改变一下？什么叫宽容？苹果公司老大史蒂夫乔布斯小时候不好好学习，老师找他老爸反应情况，他老爸怎么说的？“我儿子上课听不进去那是你们的问题，是你们教的不好，没法引起他的兴趣。”。当然你可别跟你儿子的老师这么说，我只是告诉你没有教不好的学生，只有不会教的老师。
3年的高中，是男人立志之时，太关键了。这三年，你愿意投入多大精力培养你的孩子从男孩到男人？想想吧，值不值的你投入大量的精力？