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发布时间：2024-10-24 03:05
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热心网友
时间：2024-10-28 20:25
热心网友
时间：2024-10-28 20:27
热心网友
时间：2024-10-28 20:33
【1】劳动者给用人单位造成经济损失，劳动者如果认为合理，应该赔偿单位损失。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者认为赔付过高，或者不应该赔付，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【2】根据
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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