公司员工的申诉管理规定怎么写?

发布网友 发布时间：2024-10-24 09:41

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热心网友 时间：2024-11-09 18:41

为保护员工权益，激励员工服务公司，及时发现并处理隐患，某公司制定了员工申诉管理规定。本规定适用于所有正式员工。
员工申诉范围包括上级违法乱纪、危害企业、滥用职权、违章指挥、行政处分侵犯权益、作业条件危害健康、及其他严重不合理行为。
员工有权采取面谈或信函方式申诉，并根据受理对象选择。可逐级申诉，或向行政部门申诉。企业内部无法解决的，可向政府执法部门或仲裁委员会申诉。
受理申诉应迅捷、保密、客观，相关部门需配合，被调查人员需实证并保密。隔级上级及有关部门负责人应在15日内作出裁决，工会可代表员工进行调解。
申诉人对裁决或调解不服，可继续申诉至政府执法部门或仲裁委员会。申诉人需对内容真实性负责，涉及伪证、隐瞒或泄密，将受处罚。
任何人不得打击、报复合法申诉，否则将受重罚。对裁决或调解结果无异议但不履行，公司可强制执行并予以重罚。
本规定由人力资源部和工会制定，经总经理批准后执行，自2012年月日起施行。