随着我国人口老龄化程度持续加深，积极应对人口老龄化已上升为国家战略。在广大老年群体中，蕴藏着一支经验丰富、技术精湛、敬业奉献的宝贵人才队伍。如何充分挖掘这一“银发智力宝藏”，推动老年人才再就业、再贡献，已成为时代赋予我们的重要课题。

一、破除观念壁垒，重塑老年人才价值认同

老年人才再就业的首要障碍并非能力，而是根植于社会的陈旧观念。我们必须破除“退休即退出社会贡献”的刻板印象，大力宣扬“老有所为”的积极老龄观。老年人才数十年积累的实践经验、专业技术与人生智慧，是解决现实问题的独特财富。他们熟悉国情、深谙行业规律，其稳健作风和责任感更是职场瑰宝。全社会应摒弃年龄歧视，认识到老年人才在技术传承、决策咨询、社会治理中的不可替代性，营造尊重、欢迎老年人才贡献力量的浓厚氛围。

二、搭建精准平台，畅通老年人才供需渠道

推动老年人才再就业，关键在于建设高效、精准的对接服务体系。作为中国老龄协会老年人才信息中心，我们致力于构建全国性的老年人才信息库，对老年人才的技能、专长、经验及就业意愿进行动态梳理与科学分类。同时，我们正积极打造线上线下一体化的综合服务平台：线上依托智能化系统，实现岗位需求与人才信息的精准匹配推送；线下则通过地方工作站、人才市场及专项招聘活动，组织灵活多样的对接洽谈。我们尤其注重与行业协会、科技园区、社区服务中心及企事业单位建立深度合作，挖掘真正适配老年人才特点的岗位资源，如技术顾问、质量督导、培训导师、社区调解等。

三、创新开发模式，拓展老年人才施展空间

推动老年人才再就业，需开辟多元化、灵活化的就业途径：
‘’传帮带”赋能模式：鼓励企业设立“银发导师”岗位，让经验丰富的老年人才指导青年员工，实现技艺与精神的代际传承。
‘’顾问智囊”模式：支持、研究机构、企业组建老年专家顾问团，在战略规划、项目评审、技术攻关中发挥其经验优势。
‘’社区服务”模式： 开发社区教育、健康管理、文化建设、矛盾调解等公益性或低偿服务岗位，让老年人才在家门口实现价值。
‘’灵活弹性”模式： 大力推广兼职、短期项目合作、远程咨询等灵活就业形式，适应老年人才对工作时间和强度的需求。
‘’老有所创”模式： 为有能力和意愿的老年人才提供创业指导、资源对接等支持，鼓励其将经验转化为新动能。

四、筑牢支持体系，保障老年人才权益发展

可持续的老年人才再就业生态，离不开强有力的与制度保障：
完善法律法规： 明确老年劳动者在劳动安全、工作时间、合同权益、社会保障衔接（尤其是工伤保险）等方面的特殊保护，消除其后顾之忧。
强化技能更新： 整合社会资源，为有意愿的老年人才提供符合时代需求的新知识、新技术（如智能设备应用）培训，助其能力与时俱进。
关注健康管理： 倡导用人单位为老年人才提供定期的健康评估和工作环境适老化改造建议，确保其健康、安全地工作。
加大激励： 研究探索对积极吸纳老年人才的企业给予税收优惠、社保补贴等激励措施，调动用人单位积极性。

夕阳正红，智慧如金。推动老年人才再就业，是积极应对人口老龄化的战略举措，是盘活宝贵人力资源的必由之路，更是践行“老有所为”、提升老年群体获得感与幸福感的关键途径。让我们携手同心，破除藩篱，搭建平台，创新模式，完善保障，共同构建一个年龄友好、价值彰显、活力迸发的老年人才再就业新生态，让万千银发英才在新时代的广阔舞台上，继续绽放璀璨光芒，为国家发展与社会进步注入持久而深厚的“银色动力”。