一般来说，大多数人是期盼50岁退休的。因为在很多人看来，50岁以后可以一边领养老金，一边再挣一份工资，这是“双倍快乐”。退休以后养老金还会年年涨，是很不错的。即使我们不选择工作，也有一份稳定的待遇可以保障生活。
不过，还是不同的人有不同的选择。如果选择延迟退休，一方面工作有所保障，单位要想解聘还要支付高额的经济补偿金，另一方面还可以继续缴纳社保五险，尤其是养老金方面，退休待遇还会更高。
50岁退休，可以延长到55岁吗？
目前来说，我们国家的退休制度还是刚性退休。只要到达国家法定的条件，就必须退休，不能随意延长。比如说山东省规定，退休前在企业非管理技术岗位上工作满10年以上，就只能按照50岁退休。广东省的认定比较宽松，要求在现岗位上工作满一年以上，才能以现岗位认定其身份，不能退休前才转换岗位。

另外，国家有规定到龄必须解除劳动合同。劳动合同法实施条例规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而且如果因为个人原因晚办理了退休，养老金是不会补发的。养老金的正确发放时间是办理退休的次月开始发放。
目前来说，江苏省是可以选择推迟退休。根据江苏省企业职工基本养老保险实施办法规定，经本人申请，用人单位同意，报门备案，参保人可以推迟退休。这实际上是一种灵活延迟退休的大胆尝试，估计会有更多的地方试点，或者在国家推动渐进式延迟退休时直接全面实施。

按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们将要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

延迟退休5年养老金会有什么变化？
如果我们延迟退休5年，其实养老金计算公式还是统一的计算公式，主要是以基础养老金和个人账户养老金两部分的变化为主。
首先基础养老金部分，等于退休上年度社会平均工资或者当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

实际上，平均缴费指数是所有缴费年限的平均值。如果根据上面的计算结果来看，多缴费一年可以领取0.8%~2%的养老金计发基数或社平工资（对应60%~300%档次缴费）。
多数人都是选择60%档次缴费，因此多缴费5年，可以多领取4%的养老金计发基数。
养老金计发基数实际上是每年都会增长的，过渡到全口径社平工资的地区增长率甚至更高。假设五年增长20%，养老金除了多缴的这5年，以前的缴费也会提升。
第二，个人账户养老金。如果延迟5年退休的话，养老保险个人账户能够多缴费5年的钱。
延迟退休5年，个人账户还会多计算5年的利息。
延迟退休5年，个人账户的计发月数也会变小，由195个月变为170个月。
所以说，如果延迟退休5年的话，养老金肯定会有大幅的增加，而且以后年度的养老金增加还会更多一些。